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专稿：近年来，铜陵市郊区灰河乡坚持党建引领“一条主线”，牢固树立“人才立乡”鲜明导向，以三步走战略，加快培育乡土人才队伍，聚力赋能乡村振兴。

精准调研靶向发力，催生人才集聚效应。一是全覆盖调研。建立乡村人才工作网格化管理机制，以“领导包村、部门包片、村包组”的形式，采取个人自荐和组织推荐的方式，每季度摸排乡村人才情况，及时填补信息空白，全方位挖掘本土人才潜在信息，建立乡土人才储备库。目前共摸底排查乡村人才数量达200余人。二是分层次归档。依托季度摸排调研情况，按照致富带头人、退役军人、机关单位工作人员、返乡大学生等进行分类整理归档，定期更新人才储备信息，做到定位精准、信息准确、数据详实。三是常态化管理。建立长效机制，细化责任分工。将基本信息采集、舆论宣传、政策普及等工作落实到具体部门，明确责任主体，并安排2名专干负责跟进各项工作。

多方联动凝聚合力，厚植人才成长沃土。一是乡村联动促宣传。结合集体经济发展、人居环境整治等重点工作，对常年在外的乡贤进行家访，通过对其亲戚、直系亲属的慰问走访，普及宣传相关乡土人才政策。二是政企联动优环境。持续开展“四送一服”活动。通过送新发展理念、送支持政策、送创新项目、送生产要素和服务实体经济，精准解决企业发展难题，大力构建“亲清”政商关系，为乡土人才引进打好基础。三是政策联动提质效。建立定期通报制度，量化任务标准，实现各村工作开展情况可视化，对于工作推动较慢、完成进度较差的村书记进行谈话提醒。建立导师帮带制，对乡村公共服务人才、治理人才等实行一对一指导帮扶培养模式，强化高素质乡土人才队伍建设。

充电赋能鼓足干劲，激发人才创造活力。一是聚焦短板提素能。依托基层党校等平台按需施训，围绕基层党建、乡村振兴等专题开展培训活动，今年以来已开展6期。全面推进学历提升计划，鼓励各村工作人员报名参与在职教育。坚持“走出去”引经验，组织村书记赴江浙先进村观摩学习。坚持“互学互鉴”促发展，今年以来赴兄弟乡镇开展实地调研4次。二是聚焦服务优管理。成立服务工作专班，精准对接乡土人才需求。聚焦“一站式服务”，大力营造“识才、爱才、敬才、用才”良好氛围。设置专项资金，大力扶持返乡创业人员，以“全流程保障”助力“全方位发展”。三是聚焦头雁树典型。常态化开展村书记“擂台比武”，定期就组织建设、特色产业等课题进行交流分享。召开工作推进会，实行目标管理和量化考核，进一步营造各村“比学赶超、争先进位”良好氛围。（段煜敏）